таблицы как раз могут стать ключевые критерии. Конечно, вы не обязаны делать вид, что игнорируете остальные параметры. Но просто интересно было бы соотносить оценку работы по определенному критерию с той важностью, которую вы этому критерию приписываете.

А еще в таблице появятся дополнительные пункты, которые не связаны напрямую с повседневной работой по будущей профессии, но касаются процесса перехода, самого факта изменения вашей профессиональной жизни. Нужно ли обучение? Сколько оно может стоить и сколько времени может занять? Подразумевается ли на первых порах и в новом качестве необходимость дауншифтинга? (Это далеко не всегда связано в целом с престижностью работы, к которой вы получите доступ через некоторое время, получив опыт в новой сфере.)

Можете выделить отдельную колонку вашим конкурентным преимуществам (в ваших личности, характере, интеллекте) для каждой оцениваемой перспективы. И говоря о преимуществах, важно случайно не свернуть на дорожку размышлений о ваших недостатках. Нередко мы даже не пробуем пробиться в какую-то сферу, потому что считаем, что нам не хватает чего-то в характере или голове для успешного выполнения задач. И действительно, бывают сферы и работодатели с конкретными требованиями и ожиданиями, которым вы можете не соответствовать. Но только реально таких критериев совсем немного, а вот «здравый смысл» нам постоянно подкидывает огромные списки грехов, с которыми нам даже не стоит пытаться освоить новую профессию или попасть на новый рынок. И горе-рекрутеры иногда такого понапишут в объявлениях, что не вполне понятно, где они таких полубогов собираются искать, но это тоже обычная практика: требования в вакансии всегда с лихвой перекрывают истинные ожидания от сотрудника, так что не стоит переживать по этому поводу. По возможности предоставьте рекрутерам и клиентам возможность отказать вам в работе, не стоит заранее самим отказываться от того, что вам интересно.

Конечно же, в ходе изучения профессий и вакансий полезно менять таблицу критериев по мере необходимости, ведь чем больше мы узнаем о том, что происходит в окружающем мире, тем лучше понимаем, чего хотим и чего не принимаем из этого многообразия. Но работа пойдет существенно бодрее, если перед вами уже будет некая база, четкая таблица, показывающая, на что же вы будете обращать внимание с самых первых минут поиска.

По сути, мы всю книгу обсуждаем потенциальные критерии, которые можно вписать в эту таблицу. И вот еще несколько примеров для затравки.

– Возможность иметь больше XX часов в неделю (включая выходные) на личные дела (то есть за вычетом работы и дороги).

– Годовая зарплата (с учетом премий и прочего) от XX рублей (меньше, если есть столовая и ДМС).

– Возможность прибавки / развития бизнеса через два года, три, пять лет работы.

– Взаимодействие с тремя-четырьмя конкретными людьми на повседневной основе плюс возможность новых знакомств (клиенты, выезды, конференции) около двух раз в год.

– Возможность в конце месяца (или другого подобного временного промежутка) сказать себе, что этот проект / задача успешно закрыты, приступаю к следующему с чистого листа.

– Наличие общей системы оценки результата, при которой не будет возникать разночтений относительно того, кто как воспринимает свою работу или работу другого в той же сфере (например, если удалось починить чайник и он снова греет, это очевидный результат; если удалось исправить ошибку, это очевидный результат; если все результаты работы проходят сертификацию, то сразу понятно, что хорошо работает тот, кто соответствует стандартам сертификации).

– Насколько профессия будет вызывать гордость за меня и мои достижения.

Конечно же, в этой таблице будет и часть критериев, которые будут касаться реалистичности нашего плана. Здесь нет строгих условий, потому что у каждого свои пожелания. Кому-то обязательно необходимо наличие вакансии, на которую готовы взять уже завтра, без малейшей паузы в получении доходов. Кто-то может позволить себе ближайшие три года с нуля продвигать свою страничку создателя авторских ювелирных украшений, не имея стабильных доходов и отвлекающих факторов. Кто-то устанавливает себе очень высокую планку, но и соломку стелет такую внушительную, что, по сути, может не уходить со своей сегодняшней работы, пока рак на горе не свистнет. Но уж когда тот свистнет, все будет готово к тому, чтобы отправиться на другую сторону света начинать новую профессиональную жизнь по выбранной теме.

Примеры пунктов, которые можно включить в исследование реалистичности

– Сколько открытых вакансий по этой профессии можно найти на сайтах прямо сейчас?

– Сколько компаний/крупных клиентов, потенциально заинтересованных в моих услугах, представлены в географической зоне моего поиска?

– Известны ли мне факторы, которые могут улучшить ситуацию с наймом в ближайшее время (открытие филиалов, развитие молодой профессии)?

– Какие мне известны прогнозы по сложностям найма в интересующей сфере в будущем (автоматизация процессов, отмирание этой области)?

– Насколько высокая текучка кадров в этой сфере (или выживаемость бизнесов)?

– Насколько сильны мои конкуренты на рынке труда в этой сфере?

– Сколько времени и денег нужно потратить на обучение профессии, если она новая для меня?

В таблице были предложены примеры, вы выбираете те, что важны и необходимы вам (но обязательно должны быть пункты, подтверждающие, что этот план привлекателен и реалистичен). И собираете все в большо-о-о-о-ой табличке, по которой мы затем будем оценивать каждый конкретный вариант развития событий, каждую отдельную профессию.

Вместе с тем, насколько бы большой ни была эта таблица, очевидно, что за ее пределами пришлось оставить очень много критериев и соображений. Может быть, даже бо́льшая часть того, что вы только что нащупали благодаря первой половине книги, оказалась за бортом, освободив место более важным на сегодняшний день задачам. Но только в нашем рецепте счастья ингредиенты каждого критерия, вошедшего и не вошедшего в таблицу в этом разделе, еще пригодятся. И возможно, для кого-то именно использование дополнительных критериев (какое – скоро узнаете) сформирует основной вкус радостной профессиональной жизни.

Изучение профессий в открытых базах информации

Ну что же, наступил момент, которого все так ждали и, может быть, даже боялись. Одно дело – рассуждать о профессиях, и другое дело – идти и смотреть, что же там на самом деле происходит на рынке труда. Начать предлагаю с самого простого для подавляющего большинства клиентов шага – поиска информации в открытых источниках, в интернете.

Для начала давайте определимся с целями нашего поиска.

1. Узнать намного лучше профессии, которые мы уже внесли в список потенциально интересных для нас. Здесь мы обратимся к нашему «Великому маленькому списку».

2. Открыть для себя новые профессии, о существовании которых мы, возможно, и не подозревали и которые могут нам тоже