Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту pbn.book@gmail.com для удаления материала
Книга "Ядовитые люди. Как защитить себя от тех, кто отравляет нам жизнь - Бернардо Стаматеас", стр. 26
Давайте рассмотрим несколько причин, по которым лидеры могут потерять влияние:
• Они принижают сотрудников: они считают, что сама должность дает им право быть главными, и при первой же возможности обижают своих сотрудников и обесценивают их работу.
• Они высокомерны: они единственные, кто всегда все знает и за кем остается последнее слово. Они – начальники, которые спрашивают, не дав предварительно указаний что-либо сделать. Они думают: «Каждый уже априори должен знать, какова его роль». Большая ошибка! Обо всем необходимо говорить заранее.
• Они боятся: им кажется, что все метят на их место, и поэтому они не делятся информацией. Так, вместо того чтобы обнародовать полученные знания и опыт, они скрывают приобретенное, не зная, что в какой-то момент то, что хранится и не используется, заплесневеет и в итоге будет потеряно.
Все эти характеристики следует иметь в виду, если вы стремитесь стать лидером команды, которая добивается выдающихся результатов.
Какой бы ни была ситуация, при хорошем тоне и позитивном настрое с обеих сторон все можно решить, нужно только дать другому возможность. Многие годами стремятся стать боссами, менеджерами, руководителями, но как только получают желаемое, терпят неудачу, потому что не знают, что делать. Мечта оказалась больше, чем их возможности. Если вы мечтаете о повышении в должности, подготовьтесь к тому, чтобы, когда представится возможность, вы чувствовали себя соответствующим той роли, которую вам предстоит выполнять.
Совершенствуйтесь, развивайтесь, превосходите себя день ото дня. В вас заложен лидерский потенциал, в котором нуждается мир. Сегодня нужно спросить себя, почему вы хотите достичь этого положения и что будете делать, когда это произойдет.
«КАКАЯ ПЕЧАЛЬНАЯ ЭПОХА, КОГДА ЛЕГЧЕ РАЗБИТЬ АТОМ, ЧЕМ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРЕДРАССУДКОВ».
Альберт Эйнштейн
Если вы не хотите, чтобы мечта превысила ваши возможности и раздавила вас, сначала подготовьтесь. Вопрос, который вы должны задать себе: «Почему я стремлюсь к этой должности?»
• Чтобы добавить еще одну строчку в резюме?
• Потому что меня соблазняет место у власти?
• Для профессионального роста или повышения зарплаты?
• Чтобы выместить все свое разочарование и гнев на других?
• Чтобы заставить других на собственном опыте прочувствовать все, через что я прошел?
Или…
• Чтобы еще больше использовать свой неограниченный потенциал и помочь другим выиграть гонку. Чтобы каждый в какой-то момент мог сказать: «Я боролся, я совершил ошибку и оступился, но я вновь поднялся, и сегодня я здесь, на финишной прямой».
Какова ваша мотивация?
Если вы стремитесь стать боссом последнего типа, вам необходимо изменить образ мыслей и пересмотреть цели:
• Мыслите как собственник. Знаете ли вы, что такое менталитет собственника? Это то, что заставляет вас относиться к работе так, как будто компания принадлежит вам: каждый аспект, каждая копейка будут иметь решающее значение и для вас. Владелец – это человек, который следит за тем, чтобы окружающие делали все возможное для себя и для команды.
Работая над постоянным совершенствованием каждого, вы создадите ценность не только для своей компании, но и для себя. Принимая решение, подумайте: «Создаю ли я ценность для своей компании или проекта?» Такой образ действий указывает на надежного, ответственного, трудолюбивого специалиста, способного занимать лидирующую позицию.
Относитесь к делам компании как к своим собственным. Ваш начальник будет впечатлен тем, как вы себя ведете, и увидит, что, хотя сегодня вы еще не босс, у вас уже есть настрой, чтобы им стать.
«ВСЕ ЛЮДИ РАВНЫ ПРИ РОЖДЕНИИ, НО ЭТО ПЕРВЫЙ И ПОСЛЕДНИЙ МИГ, КОГДА ОНИ РАВНЫ».
Авраам Линкольн
Менталитет собственника – это ощущение, что все принадлежит вам или что вы заботитесь об этом так, как будто это ваше. Возможно, сегодня вы думаете: а стоит ли оно того? Конечно, стоит! Вы делаете задел на будущее. Возможно, вам кажется, что никто не видит и не ценит всего того, что вы делаете сегодня, но это всего лишь ваша личная оценка. Вы думаете, что вас никто не видит, но они, те, кто должен вас одобрить, наблюдают за вами, даже если вы этого не осознаете. Работайте так, как будто вы уже начальник; таким образом вы окажете влияние на тех, кто принимает решения, и ваши действия послужат трамплином для продвижения на новую должность. Заранее планируйте, разрабатывайте стратегии для достижения цели. Измените свой образ мышления с «я не могу иметь свою компанию», с «я не могу обучиться» на «все возможно, нужно только решиться на это». Лидер – это человек, у которого есть видение и мечты, а его видение создает механизм, необходимый для постоянной мотивации.
Лидер знает, куда он хочет идти, не зависит от собственных чувств и настроения, а полагается на свою решимость двигаться к цели и добиться результата. Внутренний голос ему говорит: «Мне это нравится» и «Я знаю, что могу это сделать».
Лидер не делает ничего впустую и знает, что его труд и преданность делу будут вознаграждены.
Руководство к действию для будущих лидеров:
• Наблюдайте и копируйте. Ищите эталон, тех, кто делает то же самое, что и вы, но лучше. Подражайте им, не копируйте тех, кто плохо учил вас, не повторяйте их ошибок. В вашем окружении есть люди, чей опыт поможет вам подняться еще на одну ступень. Верьте. Верьте в то, что способны на многое, и накапливайте опыт. У многих из нас что-то не получается с первого раза, и это не потому, что мы не способны, а потому, что нам не хватает опыта. Будьте внимательны! В вашей жизни появятся люди, чей опыт позволит вам перейти на новый уровень. Позвольте им научить вас!
• Стремитесь стать экспертом. Специалисты, исследующие человеческие способности, говорят, что для достижения успеха нам нужно охватить всего три области и стать в них экспертами. Что-то, что вы делаете хорошо, может стать трамплином для того, чтобы заняться любимым делом и стать в нем экспертом. Развивайтесь в областях, в которых вы решили стать лучшим, и, не соревнуясь с другими, побейте свой собственный рекорд. Для этого вам придется расширить кругозор, пойти на риск, раскрыть себя. Владение вещами всегда сопряжено с определенными затратами, но вы призваны быть лучшим профессионалом в своем деле. Расширяйте горизонты, рискуйте. Расширяйте свою торговую площадку. Разозлитесь на все, что сжимает и ограничивает вас, и развивайтесь вширь. Ищите рекомендации и учитесь, накапливайте опыт и общайтесь с людьми,